労働問題　弁護士　神戸

2024/09/11

【懲戒処分の種類】

Q. 懲戒処分の種類にはどのようなものがあるのでしょうか？ A. 懲戒処分とは、従業員が企業の規律やルールに違反した際に、その違反行為に対して企業が行う制裁措置のことです。企業は、従業員に対して規律を守らせるために、就業 […]

2024/09/07

１　労働審判とは労働審判は、労働者と事業主（会社）の間で生じる民事に関する紛争を、原則３回の期日で、事件の審理（事実関係についてそれぞれが主張）、調停（話し合いによる解決）、労働審判（話し合いで解決できない場合に、労働 […]

2024/09/06

１　はじめに経済状況の悪化などの理由で、企業が従業員を解雇するケースが増えています。このような解雇は、一般に「リストラ」「整理解雇」と呼ばれています。しかし、整理解雇は、労働者に責任のない企業側の事情によって解雇される […]

2024/08/23

１　はじめに　債権者が、一定期間権利行使をしなかった場合、債権を消滅させることができ、これを消滅時効といいます。残業代が支払われていない場合、残業代を請求する権利も債権ですので消滅時効があります。　今回のコラムでは、 […]

2024/08/22

１　はじめに　従業員が、１日８時間、週４０時間を超えて労働した場合、残業代を請求することができます。しかし、世の中では「サービス残業」という言葉があるように、会社が従業員に対して適正な残業代を支払っていないことが多く見 […]

2024/08/21

１　はじめに　トラック運転手など運送業の場合には、荷先ないし集荷先との関係で、配送時間が決められていたり、他のトラックの順番待ちなどにより現場付近で待機したりすることがあります。この待機時間は、労働時間として認められ […]

2024/08/20

１　はじめに　能力不足により会社から解雇された場合、これは不当解雇となるのでしょうか？　結論としては、ケースバイケースということになりますが、能力不足を理由とした解雇は簡単に認められるわけではありません。２　解雇権 […]

2024/08/09

神戸のシャローム綜合法律事務所は、労働問題に関しても多数のご相談を頂戴しております。「会社の上司からパワハラを受けている」というお客様はいらっしゃいませんか？　あるいは、職場の同僚から組織ぐるみで嫌がらせを受けていると […]

2024/08/08

神戸のシャローム綜合法律事務所では、労働問題のご相談も多数頂戴しております。 ●　上司から毎日パワハラやセクハラを受けているという方 ●　同僚から、いじめ・嫌がらせを受けている方 ●　会社が自分を自己退職させるように仕向 […]

2024/07/02

１　はじめに　解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして無効となります（労働契約法16条）。つまり、会社は、簡単に労働者を解雇できるわけではなく、不当解雇 […]

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