2024/09/11
【懲戒処分の種類】
Q. 懲戒処分の種類にはどのようなものがあるのでしょうか？ A. 懲戒処分とは、従業員が企業の規律やルールに違反した際に、その違反行為に対して企業が行う制裁措置のことです。企業は、従業員に対して規律を守らせるために、就業 […]
労働問題 神戸
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2024/09/07
【労働審判とは】
１ 労働審判とは 労働審判は、労働者と事業主（会社）の間で生じる民事に関する紛争を、原則３回の期日で、事件の審理（事実関係についてそれぞれが主張）、調停（話し合いによる解決）、労働審判（話し合いで解決できない場合に、労働 […]
2024/09/06
【整理解雇・リストラの有効性】
１ はじめに 経済状況の悪化などの理由で、企業が従業員を解雇するケースが増えています。このような解雇は、一般に「リストラ」「整理解雇」と呼ばれています。しかし、整理解雇は、労働者に責任のない企業側の事情によって解雇される […]
2024/08/23
【残業代請求の消滅時効】
１ はじめに 債権者が、一定期間権利行使をしなかった場合、債権を消滅させることができ、これを消滅時効といいます。残業代が支払われていない場合、残業代を請求する権利も債権ですので消滅時効があります。 今回のコラムでは、 […]
2024/08/22
【残業代の計算（概算）方法】
１ はじめに 従業員が、１日８時間、週４０時間を超えて労働した場合、残業代を請求することができます。しかし、世の中では「サービス残業」という言葉があるように、会社が従業員に対して適正な残業代を支払っていないことが多く見 […]
2024/08/21
【残業代請求 運送業の待機時間（手待ち時間）について】
１ はじめに トラック運転手など運送業の場合には、荷先ないし集荷先との関係で、配送時間が決められていたり、他のトラックの順番待ちなどにより現場付近で待機したりすることがあります。この待機時間は、労働時間として認められ […]
2024/08/20
【能力不足で解雇できるのか】
１ はじめに 能力不足により会社から解雇された場合、これは不当解雇となるのでしょうか？ 結論としては、ケースバイケースということになりますが、能力不足を理由とした解雇は簡単に認められるわけではありません。 ２ 解雇権 […]
2024/08/09
【損害賠償】パワハラ【差止】
神戸のシャローム綜合法律事務所は、労働問題に関しても多数のご相談を頂戴しております。 「会社の上司からパワハラを受けている」というお客様はいらっしゃいませんか？ あるいは、職場の同僚から組織ぐるみで嫌がらせを受けていると […]
2024/08/08
労働問題のご相談は神戸のシャローム綜合法律事務所まで
神戸のシャローム綜合法律事務所では、労働問題のご相談も多数頂戴しております。 ● 上司から毎日パワハラやセクハラを受けているという方 ● 同僚から、いじめ・嫌がらせを受けている方 ● 会社が自分を自己退職させるように仕向 […]
2021/09/05
不当解雇を労働審判で解決！
懲戒解雇を受けたという方からのご相談でした。 ご存じのとおり、懲戒解雇というのは懲戒処分の中で最も重いものですので、労働者側に相当悪質な非違行為（会社に相当額の損害が発生する場合など）がある場合でなければ容易には認められ […]
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