労働審判 神戸

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【労働審判とは】
1 労働審判とは 労働審判は、労働者と事業主(会社)の間で生じる民事に関する紛争を、原則3回の期日で、事件の審理(事実関係についてそれぞれが主張)、調停(話し合いによる解決)、労働審判(話し合いで解決できない場合に、労働 […]

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懲戒解雇を受けたという方からのご相談でした。 ご存じのとおり、懲戒解雇というのは懲戒処分の中で最も重いものですので、労働者側に相当悪質な非違行為(会社に相当額の損害が発生する場合など)がある場合でなければ容易には認められ […]

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